(Droit Individuel à la Formation) : Depuis le 7 mai 2005, tout salarié en CDI peut bénéficier du nouveau dispositif : le DIF, financé par l'entreprise qui emploie le salarié en CDI.

Conditions d'éligibilité : Avoir une ancienneté de 12 mois dans l'entreprise.

Qu'est ce que le DIF : C'est un droit qui vous permet de bénéficier de 20 heures de formation par an, financées par l'entreprise. Les heures non utilisées sont reportées l'année suivante jusqu'à concurrence de 6 années, soit 120 heures de formation.

Démarches à suivre : Établir une demande écrite à l'employeur 2 mois avant la date de la formation, accompagnée du programme et devis de formation.

A noter : Si la formation est dispensée en dehors du temps de travail (congé payés ou sans solde, RTT...), le salarié bénéficie d'une allocation formation. Celle-ci est égale à 50% de sa rémunération nette pendant le stage à laquelle se rajoute son salaire habituel.